据报道，新闻专业的大学毕业生今年将超过3万人，而新闻出版总署在全国范围内颁发的记者证总数为15万多本。这个情况说明，相对于数量庞大的毕业生，传统媒体对采编人员的需求量不大，不会轻易招募新兵；而从招募的情况看，现在许多新闻单位招收人员并不单从新闻专业的毕业生中挑选，大多是在非文科的专业里招。我国的新闻教育在通才方面没有硬性的要求，导致新闻专业的毕业生知识面不够，实际使用起来有局限性。在这点上，新闻专业毕业生的优势并不多。此外，媒体在经营创收的压力下，形成了急功近利的心态，需要的是能立即上手的人员，能够立即上手的一般又往往是有工作经验的，而没有广电工作经验的一般不会考虑。 那么，从媒体的发展及特殊性看，仍然有几种岗位需要人才：一是播音主持。这个岗位有年龄、形象、经验和学识等方面的要求，是媒体的门面，要招到优秀的并不容易，因此淘汰率高，流动性强，常年招收。二是经营管理人才。随着媒体的文化产业属性越来越突出，经营创收成为媒体的一项重要工作。我们的新闻教育在媒介经营这一块强调的不多，但是从媒体的实际看，经营当前已经融入到节目中，比起做内容的来说，会做经营的更为稀缺。所以，从经营方面入手是进入媒的一个突破口，也必将受益匪浅。三是新媒体应用。这个岗位人员的招收目前尚不很明显，但是是一个趋势。对于传统媒体来说，分流已有人员做新媒体是一个途径，但是新媒体的专业性更强，将来一定要招收这方面的人才。 新闻发言人和公关人才也是择业的一个方向。随着危机处理的日渐重要，在党政机关层面，新闻发言人制度将会逐渐建立和完善。而对于企业来说，企业越大，与媒体、部门打交道的机会越来越多。无论是新闻发言人还是企业单位的公关人才将会越来越需要的是懂得和媒体打交道的人，而广电新闻学的毕业生虽然缺乏经验，但恰恰有这方面的潜能。 此外，影视公司、广告公司和文化传媒公司也是一个出路。许多毕业生喜欢去媒体的一个原因是看重其国家背景，比较稳定有地位有保障。不过，随着社会保障体系的日渐完善，应该说未来这方面的担忧将会减弱。从政策层面上看，制播分离有可能从中央台、省级台推行到市级台，这也就意味着将催生一批节目制作公司，自然也就会吸纳节目制作人员，所以这也是学习过广电节目制作的广电新闻学专业毕业生的一个选择。