从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在社会主义市场经济条件下，劳动关系的稳定对于职工队伍的稳定、企业的稳定具有重要意义。劳动关系的市场化要求有处理劳动关系的专业人才，如招聘、培训、考核、辞退以及企业文化等都是其涵盖的内容，劳动关系专业便应运而生。本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中，从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。