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薪酬福利专员 返回职业首页
平均薪资 ¥2500-4500 /月
匹配专业
心理学、工商管理、劳动关系、行政管理、应用心理学、人力资源管理、劳动与社会保障、
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岗位定义

薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源部专门从事薪酬福利工作的人员。

  • 1.业内评价高;
    2.需求量大;
    3.收入较高;
    4.发展前景好。
  • 1. 人力资源管理、行政管理、经济管理或相关专业; 2. 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、财务知识等方面的培训; 3. 了解政府劳动人事部门、公积金中心等部门的办事流程，沟通协调能力强; 4. 熟悉Excel、PPT等办公软件; 5. 有较强的组织、沟通、协调能力，口头表达能力强; 6. 有较强的保密意识，信息收集、整理与分析能力; 7. 熟悉国家相关法律法规; 8. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
  • 1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
    2.按时发放公司各项福利；
    3.办理员工的各类社会保险；
    4.管理福利体系的日常事务；
    5.提供薪资福利咨询服务。
  • 晋升路径：薪酬、福利专员——薪酬、福利主管（经理）——人力资源部经理——人力资源总监。

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