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绩效管理专员
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心理学、工商管理、行政管理、应用心理学、人力资源管理、劳动与社会保障、
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绩效专员是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。根据公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般专员和高级专员。
- 1.绩效管理在人力资源管理中处于绝对的核心地位。 2.绝对公平、公正、一视同仁的职业素养。 3.比较得罪人的岗位特质。
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1.学历要求：相关专业本科及以上学历。 2.证书要求：计算机二级，助理人力资源师以上证书。 3.电脑要求：熟练操作各种Office办公软件，各种绩效管理软件。 4.管理能力：良好的个人管理素养，优秀的全局规划能力、执行能力、控制能力;善于团队合作，能独立完成团队组建与管理。 - 1.组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等。 2.整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持。 3.协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。 4.搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。
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1.典型的人力资源岗位发展路径，分为两个方向，第一个就是横向发展，所谓横向发展就是在HR的6个模块内部横向转岗，比如从绩效关系专员转岗到人力资源别的岗位。第二个就是纵向发展，从绩效专员做起，一步步升职到绩效管理管理主管，这一般需要2年的时间，再往上发展就是经理，然后就是人力资源总监或者企业副总。 2.转岗到专业的管理咨询公司，担任人力资源顾问。当然从事人力资源方面的培训也是不错的选择。
