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平均薪资 ¥5000-5500/月
匹配专业
心理学、工商管理、劳动关系、行政管理、法学、应用心理学、人力资源管理、劳动与社会保障、
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岗位定义

人力资源主管是指行使人事管理的职责，通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性的一个管理岗位。

  • 1.人力资源管理人才需求量大;
    2.薪酬水平将继续呈现上升趋势。
  • 1.本科以上学历;二年以上人力资源工作经验; 2.熟悉人力资源的六大模块，全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合协调能力; 3.熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 4.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，熟悉文化行业特点、各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧; 5.良好的沟通协调能力和人际理解力;为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。
  • 1.负责分公司员工的招聘、评估，档案的管理；
    员工劳动合同及保密协议的签订；
    员工入职、离职及内部调动、解聘等手续的办理工作；
    2.制定评估政策，组织实施绩效考核管理，并进行监督，及时解决考评过程中出现的问题；
    3.根据企业内的岗位需要，利用各种有效方法途径从企业的内部或外部吸引及招收应聘人员；
    4.帮助新员工了解和适应企业环境、接受企业文化；
    开展富有针对性的岗位技能培训；
    5.来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
  • 1.本岗位晋升：人力资源经理→人力资源总监; 2.就业领域拓展：考虑转岗做除财务部门之外的其他部门中层管理岗位，可以说转岗的空间很大。

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