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招聘专员
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心理学、工商管理、行政管理、应用心理学、人力资源管理、劳动与社会保障、
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招聘专员，有的公司也叫招聘助理，主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作。
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1.人力资源管理工作中一个非常重要的岗位;
2.获得广泛的人脉资源和渠道资源;
3.岗机会多，职业前景广阔;
4.培训机会多，实践机会多，职业成长速度快;
5.人力资源管理行业最佳起点岗位。 -
1.专科以上学历; 2.了解招聘流程，熟悉相关法律法规; 3.熟练使用office办公软件，具备基本网络知识和技能; 4.较强的学习能力、语言表达能力、社交能力，善于沟通; 5.拥有人力资源管理师证书。 -
1.维护与招聘渠道的关系，做好公司形象宣传；
2.组织和执行招聘计划 ；
3.进行聘前测试和简历甄别筛选工作；
4.办理员工入职手续和人事手续；
5.员工档案的管理和及时更新。 -
1.本岗位晋升：招聘专员→招聘主管→招聘经理→人力资源经理或者人力资源总监; 2.就业领域拓展：可以转岗向猎头助理，猎头主管，猎头经理的职位发展，也可以转岗做职业咨询师等。
