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员工关系专员
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心理学、工商管理、劳动关系、行政管理、应用心理学、人力资源管理、劳动与社会保障、
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员工关系管理说得通俗一点就是企业和员工的沟通管理，这是一种柔性的、激励性的、非强制的沟通，以此提高员工的满意度，从而实现员工价值的最大化。
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1.员工关系专员处于公司管理的第一线;
2.起步较晚，目前及将来就业前景都非常广阔。 -
1.学历要求：本科及以上学历，规模较小的公司可能考虑专科; 2.专业要求：心理学、行政学、人力资源管理等相关专业; 3.证书要求：计算机二级，助理人力资源师以上证书; 4.电脑要求：熟练操作Office办公软件; 5.综合能力：极强的沟通表达、协调组织能力;有一定的心理分析能力;处世耐心，有条理;性格亲切，温和; 6.法律要求：精通《劳动法》及相关法律法规。 -
1.负责员工合同的签订、续签、变更、终止、解除等相关事宜；
2.处理有关员工的内部沟通、冲突管理；
3.负责员工工作居住证、存档等办理；
4.根据规划建立建全一线员工激励方案。 -
员工关系专员——主管——经理——人力资源总监
